就労継続支援A型の大きな特徴は、難病や障害がある方が「雇用契約」を結び、ある程度のサポートを受けながら職場で働くことができるという点です。

この雇用契約を結んで働くということは、労働基準法などの労働関係法規等の適用を受ける「労働者」として扱われるということです。

そのため就労継続支援A型で働く人は、最低賃金もしくはそれ以上の賃金を受け取ることができたり、労働基準法に定められた時間以上の労働を強いられたりしないなど、法律によって保護される立場になります。

A型は雇用契約を結ぶので、各自治体で定められた最低賃金が保障されています。

就労継続支援A型事業と就労継続支援B型事業の主な違いは、雇用契約があるかないかという点です。

就労継続支援A型事業は「通常の事業所で雇用されることは困難だが、雇用契約に基づく就労が可能な方」であり、就労継続支援B型事業は「通常の事業所で雇用されることは困難で、雇用契約に基づく就労が困難な方」という違いがあります。

就労継続支援A型事業所で働く人はその事業所がある県に定められた最低賃金、またはそれ以上の賃金が支払われます。

ジョブサポは、利用時間が1日4.5時間、月平均22日間の稼働です。

仮に22日間フルで就労された場合は下記の様な賃金が見込めます。

ここから雇用保険料と税金が1,000円程度引かれ、それが手取り額となります。

厚生労働省では、定期的に就労継続支援A型の賃金を調査しています。

公表された資料によると、就労継続支援A型の毎月の平均給料は下記のように推移しています。